同煤集团小峪煤矿公然推行杜绝矿难构建和谐矿区

同煤集团小峪煤矿重未公然瞒报矿难，同煤集团小峪煤矿推行“十乐工作法”构建和谐矿区，同煤集团小峪煤矿始终以安全发展，科学发展，跨越式发展为目标，坚持以人为本，努力打造优秀团队，实现优异的工作效益和人才效益，高起点，再跨越，努力建设和谐新小峪。
小峪煤矿始建于1954年，是山西大型国统地方煤矿之一，曾荣获“中国100家最大煤矿采选企业”、“中国煤炭工业二级企业”、“中国行业一百”、全国煤炭工业现场管理最佳企业、山西省文明单 位等荣誉称号，2004年被山西省委、省政府命名为模范单位，在2005年全面建设小康社会的伟大实践中荣获集体一等功，06年被中国煤炭工业协会命名为“省部级双高”矿井。 2003年 12月加入同煤集团，生产能力经核定已达到210万吨／年。全矿现有职工5478人，其中井下员工1612人。就是这样一座光彩四溢的国有大型煤矿
几年来，该矿全面推行了十个快乐工作法。一是兴“爱”追乐，引深“爱己、爱家、爱矿、爱国”的爱心文化建设，架构起科学完整的爱心文化体系。把“爱心”融入“快乐”，把“快乐”植入“爱心”。二是创安保乐，加大安全投入，优化作业环境，加强“双基”质量标准化建设，引深“四安”、“人人都是通风员”等安全理念，强化安全培训教育，打造“双零”矿井。三是活训学乐，采取快乐培训法，提高员工素质，达到促进快乐工作的目的。四是科技创乐，完善革新创造激励机制，加大对支持创造的奖励力度。扩大“首席员工”的评聘范围，形成乐于改革、乐于创造、乐于***的浓厚氛围。五是建制施乐，建立“快乐工作”的规范制度和考核标准，确保“快乐工作法”在企业长久实施。六是举赛兴乐，开展丰富多彩、形式多样的快乐竞赛活动，陶冶员工情操，提升文化品位，推动文化大发展，大繁荣。七是美境送乐，优化、美化、绿化矿区环境，打造绿色矿山、环保企业，把矿区建设成为员工家属学习、工作的摇篮和快乐生活、休闲的乐园。八是保稳得乐，架构起和谐稳定体系，让员工家属真正能够安居乐业，享受到快乐的生活，提升员工幸福指数。九是聚道行乐，加强道德建设，以德治企，依法治矿。用道德和诚信打造一流企业。十是惠民享乐，关注民生，解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让员工享受企业发展成果。
实践证明，“十乐工作法”的实施，培育了员工自尊、自信、乐观豁达、健康向上的良好心态，激发了员工的工作积极性、主动性、创造性，提高了员工素质，促进了人才成长。提升了企业的管理水平和工作效率，使企业的安全与生产稳步推进。各项工作取得了可喜的成绩。
一位老矿工开心地说：“企业发展了、壮大了，就连我们现在穿的外衣，都是统一发的，基本都不用买外衣了，夏装、秋装、冬装既合身，穿着又舒服。你看这棉衣，很厚实，我们穿在身上暖和，心里更暖和。矿上给我们创造了这么好的条件，咋能不好好工作呢!”
快乐不仅是人性的权力，更体现着人文的关怀。快乐的法则是大自然的法则，源于心、发于端、系于情、践于行。