华夏管理学院创新模式，“三优”教育为大学生就业护航

华夏管理学院创新模式，“三优”教育为大学生就业护航
华夏管理学院创新模式，“三优”教育为大学生就业护航。提到“就业”二字，大学生头疼，家长头疼，大学更是头疼。对于世华智业集团董事长北京华夏管理学院院长姜岚昕来说，对大学生就业难的体会却更深了一层，那就是企业也头疼，很多企业都在头疼招不到合适的人才。
作为业界知名企业家、企业管理咨询专家，姜岚昕曾走访数千家企业和在“总裁风暴”系列课堂上与逾10万名的企业家及高级管理者沟通交流，他一直在思考如何破解大学生就业中凸显的结构性问题，如何让大学生成为就业赢家，同时让企业成为人力资源的赢家。在探索后思考，思考后行动，行动后总结，总结后再提升……。筚路蓝缕，九转功成，姜岚昕和他的团队在北京华夏管理学院的教学创新中终于取得丰硕成果，推出了契合企业用人需求的“三优”教育模式，即优选、优育、优职。
2009年世华智业集团出巨资收购北京华夏管理学院，姜岚昕任院长，从那时起，姜岚昕就树立了北京华夏管理学院的10年愿景：2019年成为成为中国管理类院校影响力前列的大学。如何实现这一愿景呢？显然不能只靠规模，靠资金，而是要靠创新，靠人才培育的领先，而当下最直观的指标就是学生的就业竞争力。姜岚昕于是和他的教管团队开始着手整合外部资源和内部资源，分别在生源选取、教学内容、师资配置、校企合作等方面探索出全新的方法，配置了相应的教育资源，其总体概括为“三优”教育模式。
在“三优”教育模式的指导下，北京华夏管理学院的教育管理思想已全面转变，优选不再以高考分数来评判，而是根据学生个性与兴趣，发挥其个人特长；优育不再依靠“名师”资源的堆砌，而是营造实战、实操的校园文化；同时发挥世华智业集团的资源优势，把企业引进大学，把项目引进大学，调整教学内容，以填平教学内容与岗位需求之间的鸿沟，实现学生就业竞争力的大幅提升，站在企业的角度来说，就是这样的学生能“出活儿”，这也就是革新的目标——优职。
革新从来不易，“三优”教育的原理并不复杂，但践行“三优”并不容易，世华智业集团和华夏管理学院投入巨大，付出了艰辛的努力。笔者以为，中国大学教育革新的挑战并不在于资源和环境，而在于走出安逸象牙塔的勇气，北京华夏管理学院认为大学生根据市场需求改变自己，成就学生、成就企业、同时也成就自己。