合肥公选考试违规选拔，证据已被网友发现但无人监察（转载）

2012年合肥市蜀山区在公开选拔副科级干部时，不尊重考生，随意取消考生递补竞聘的资格，随意变通选拔干部的规定取消他人公平参加干部拔选的机会。这位“倒霉哥”是谁？


蜀山区面向合肥市公开招考4名街道办副主任，按照公开选拔科级干部的要求，在体检和考察时应按职位人数的2：1比例要求下对公选干部进行考察。招考4个人，应确定8名同志为考察对象。如果有人体检或考察不合格，则应当按职位考试总成绩排名顺序依次递补，2012合肥市县联动选拔科级干部简章中已明确纪律规定和程序要求。


　　　蜀山区委放弃干部选拔的规定，在只有7名考察对象的情况下进行任职人选考察，随意变通公选规定剥夺考生公平参加竞岗的资格，在全国内独家首创不按规定程序和范围对干部进行考察的“政 场选秀”规则。公平何在？公正何在？阳光何在？


　　　我们想说的是，不公平不公正的事情网友已经见怪不怪，但是像合肥市蜀山区委这样玩弄干部选拔规定的流氓行为也确实少见。选拔干部既然已经确选拔规则，有关部门为什么在违反干部选拔的程序规定？违反干部选拔规定是谁创造条件？

分数排名倒数第一、才过试用期三个月的政 治才女被火箭提拔

　　　笔试面试倒数第一（排名第八）的戴红，1981年生，2004年参加工作，安徽大学管理学院劳动与社会保障专业本科毕业，2011年12月戴红参加合肥高新区社（村）居干部考试，被录用为合同制社区工作人员，2012年3月底才与高新区签订聘用合同成为了一名社区工作人员。2012年6月，参加在合肥市县联动公开选拔科级考试，以倒数第一的成绩被确定为考察对象。


　　　“政 治才女”戴红的预测能力堪称一流：在蜀山区常委还没有进行差额票决之前，她已经预测出自己能被录用；“政 治才女”笔试和面试综合分数排名是倒数第一名，才过试用期三、四个月的社区工作人员比其他的考察对象优秀。政 治才女有没有隐瞒自已的经历？合肥蜀山区委在考察的过程中是否存在隐瞒、歪曲考察情况？据了解内情的人员透露：其他的几位落选者都是参加工作多年的公务员，从年龄上看他们都比这位政治才女要年轻。有的人很惊讶：这几位落选的公务员竟然不如一名才过试用期几个月的合同制社区工作人员？政 治才女的产生是不是有领导授意？还有知情人透露：按规定应是在8人中选4人，蜀山区委表面上是在7人中选4人，实质上是在6人中选4人，蜀山区委为了创造这位政 治才女又以任职时间较短为理由再次取消了一名考生的竞岗资格。

　　　合肥蜀山区的干部选拔工作在程序不严谨，在操做上不公正，要说没有猫腻恐怕难以让人信服。蜀山区委在干部选拔工作中明显违反公选程序规定和纪律要求，为什么负责蜀山选拔工作的领导没有被追究责任？上级领导是一无所知还故意放纵？这是选拔为民服务的干部，不是玩游戏，人多与人少都行，就是游戏也要讲游戏规则。